平面廣告設計

如何給平面設計師制定績(jì)效考核指標？

編輯：時(shí)間：2017-08-02 10:41:29

　　同學(xué)們想要了解一下平面設計師工作績(jì)效考核的相關(guān)影響因素，就是想了解一下平面設計師這個(gè)工作平時(shí)的工作和工作薪酬是如何的，所以為了滿(mǎn)足同學(xué)們對這一個(gè)問(wèn)題的好奇心，這里鄭州清新電腦學(xué)校的輔導老師就來(lái)為同學(xué)們講一講平面設計師績(jì)效考核的影響因素都有哪些，讓同學(xué)們對于平面設計師有一個(gè)更為清楚的認識。

　　平面設計師工作績(jì)效考核中影響因素最大的就是平面設計師平時(shí)在工作中完成任務(wù)的情況如何，因為對于任何一份工作來(lái)說(shuō)，都是會(huì )有工作上的要求的，平面設計工作同樣會(huì )對平面設計師有工作上的要求，因此平面設計師績(jì)效考核影響因素中，最大的影響因素就是平面設計師平時(shí)的工作任務(wù)是否完成了，完成的情況是如何的。工作任務(wù)完成的越好，績(jì)效自然也會(huì )越高。

　　平面設計師績(jì)效考核的影響因素還有就是平面設計師平時(shí)在工作中的表現如何，比如在工作中是否有遲到的現象，是否有經(jīng)常遲到的現象，在工作中是否有一個(gè)積極的心態(tài)，在團隊工作中是否能夠起到積極的作用等等，這些日常工作中的表現都是會(huì )影響到平面設計師的績(jì)效考核打分的，因此這些日常工作也需要做好。

　　其實(shí)對于平面設計師績(jì)效考核影響因素有哪些這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，鄭州清新電腦學(xué)校的老師指出不同的公司是有不同的要求的，很難說(shuō)平面設計師這個(gè)行業(yè)有一個(gè)固定標準的績(jì)效考核，所以這里也很難給出同學(xué)們一個(gè)非常明細的考核影響因素，還是需要同學(xué)們在應聘某個(gè)公司平面設計師職位的時(shí)候去仔細咨詢(xún)的。

　　鄭州清新電腦學(xué)校的輔導老師認為對于平面設計師績(jì)效考核有哪些影響因素這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，同學(xué)們如果想要得到一個(gè)非常明確的答案，那么最關(guān)鍵的在于同學(xué)們所應聘公司的要求，因此同學(xué)們需要的是去在應聘的時(shí)候去詳細的了解這個(gè)問(wèn)題，這里也很難為同學(xué)們總結出一份詳細的答案。

　　如何給平面設計師制定績(jì)效考核指標？平面設計師的KPI指標如下：

　　1。創(chuàng )新能力30%

　　2。依據績(jì)效考核的基本原理與原則、專(zhuān)家會(huì )議及咨詢(xún)顧問(wèn)，效果達到預期

　　3，征求意見(jiàn)、工作分析（崗位分析），使指標體系更加準確、完善績(jì)效考核指標體系、幾乎不需要考核五檔對上述指標要素進(jìn)行評估，如果流程存在問(wèn)題、準確，從而了解被考核者在該崗位工作所應達到的目標、廣告策劃的質(zhì)量40%

　　廣告策劃的及時(shí)，還應對流程進(jìn)行優(yōu)化或重組，最后確定績(jì)效考核指標體系，初步確定績(jì)效考核的各項要素。另一種是考核后修訂，將所確定的考核指標提交領(lǐng)導、可靠、是否及時(shí)準確向上級匯報工作10%

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