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平面設計師的績(jì)效考核如何制定

編輯：時(shí)間：2017-10-05 08:15:48

　　同學(xué)們想要了解一下平面設計師工作績(jì)效考核的相關(guān)影響因素，就是想了解一下平面設計師這個(gè)工作平時(shí)的工作和工作薪酬是如何的，所以為了滿(mǎn)足同學(xué)們對這一個(gè)問(wèn)題的好奇心，這里鄭州清新教育電腦學(xué)校的輔導老師就來(lái)為同學(xué)們講一講平面設計師績(jì)效考核的影響因素都有哪些，讓同學(xué)們對于平面設計師有一個(gè)更為清楚的認識。

　　平面設計師工作績(jì)效考核中影響因素最大的就是平面設計師平時(shí)在工作中完成任務(wù)的情況如何，因為對于任何一份工作來(lái)說(shuō)，都是會(huì )有工作上的要求的，平面設計工作同樣會(huì )對平面設計師有工作上的要求，因此平面設計師績(jì)效考核影響因素中，最大的影響因素就是平面設計師平時(shí)的工作任務(wù)是否完成了，完成的情況是如何的。工作任務(wù)完成的越好，績(jì)效自然也會(huì )越高。

　　平面設計師績(jì)效考核的影響因素還有就是平面設計師平時(shí)在工作中的表現如何，比如在工作中是否有遲到的現象，是否有經(jīng)常遲到的現象，在工作中是否有一個(gè)積極的心態(tài)，在團隊工作中是否能夠起到積極的作用等等，這些日常工作中的表現都是會(huì )影響到平面設計師的績(jì)效考核打分的，因此這些日常工作也需要做好。

　　其實(shí)對于平面設計師績(jì)效考核影響因素有哪些這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，鄭州清新教育電腦學(xué)校的老師指出不同的公司是有不同的要求的，很難說(shuō)平面設計師這個(gè)行業(yè)有一個(gè)固定標準的績(jì)效考核，所以這里也很難給出同學(xué)們一個(gè)非常明細的考核影響因素，還是需要同學(xué)們在應聘某個(gè)公司平面設計師職位的時(shí)候去仔細咨詢(xún)的。

　　設計師績(jì)效評價(jià)主要來(lái)自幾個(gè)維度：設計產(chǎn)出、項目結果、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、能力成長(cháng)、設計展現、用戶(hù)滿(mǎn)意度、客戶(hù)滿(mǎn)意度、業(yè)務(wù)方滿(mǎn)意度等。所以業(yè)務(wù)方滿(mǎn)意度是設計師績(jì)效評價(jià)的一個(gè)輸入項。

　　1、工作態(tài)度

　　工作態(tài)度已經(jīng)不是優(yōu)勢競爭力，因為大家都很認真。從訪(fǎng)談結果來(lái)看，大家的工作態(tài)度都得到了業(yè)務(wù)方同事的高度肯定。工作態(tài)度好，響應快，積極，基本是每個(gè)設計師都得到的評價(jià)。

　　所以工作態(tài)度已經(jīng)成為一個(gè)基準。如果工作態(tài)度都不好，那起步都沒(méi)有了。

　　2、專(zhuān)業(yè)技能

　　作為設計專(zhuān)業(yè)人士，專(zhuān)業(yè)技能是一個(gè)很重要的考察項。每個(gè)設計師都有基本的專(zhuān)業(yè)技能，例如需求澄清、設計稿輸出、設計討論等。在績(jì)效訪(fǎng)談中，這個(gè)維度的評價(jià)開(kāi)始有區別。無(wú)論業(yè)務(wù)方對用戶(hù)體驗設計的理解是深還是淺，他們都能清晰地說(shuō)出設計師的專(zhuān)業(yè)技能給他們留下的印象，給項目帶來(lái)的價(jià)值，并能舉例說(shuō)明。

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