設計師如何選擇到滿(mǎn)意的公司？

 　　設計師怎么挑選公司？求職的時(shí)候，不光公司在挑你，你也在挑公司，這是雙向的。那要根據哪些方面來(lái)挑選公司呢？常規的例如：看薪水、看福利、看發(fā)展空間……這些是所有公司所有崗位的求職者都需要考慮的，咱就不說(shuō)了，只談設計師需要關(guān)注的幾個(gè)方面。

　　一、看文化

　　說(shuō)到文化，感覺(jué)有點(diǎn)兒玄啊，說(shuō)得直白一點(diǎn)兒：看設計在這家公司的分量有多大。

　　設計在一家公司里的分量，不是老板說(shuō)重視就能做起來(lái)，老板說(shuō)不重視就被嫌棄的。它并不以老板的個(gè)人喜好來(lái)決定，而是由這家公司的文化、基因和業(yè)務(wù)決定的。

　　設計在這家公司的分量有多大？

　　以BAT三家公司為例：

　　1、百度擅長(cháng)技術(shù)，是工程師文化。工程師會(huì )重視設計嗎？通常不會(huì )，只要別太丑，或者他自己覺(jué)得不丑就行了。

　　2、阿里擅長(cháng)電商，是運營(yíng)+營(yíng)銷(xiāo)文化。運營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)會(huì )重視設計嗎？會(huì )，因為好設計能提升購物體驗。

　　但是，最終的效果并不由阿里的設計師控制，因為還有成千上萬(wàn)的店鋪裝修設計師、商品的攝影師、修圖師、視覺(jué)設計師的共同參與。

　　3、騰訊擅長(cháng)社交和游戲，是產(chǎn)品經(jīng)理文化。產(chǎn)品經(jīng)理會(huì )重視設計嗎？會(huì )，因為好設計能提升用戶(hù)體驗。

　　這三家公司的設計師，當然都有牛人，也都有渾水摸魚(yú)的。拋開(kāi)具體個(gè)人的能力，僅僅從概率上來(lái)說(shuō)，騰訊出好設計師的概率是最大的，阿里次之，而百度出好設計師的概率是最低的。

　　二、看用戶(hù)

　　當一個(gè)產(chǎn)品用戶(hù)量還小的時(shí)候，反正用的人不多，也許還能讓設計師自由發(fā)揮，沒(méi)準還能因為其風(fēng)格獨特而吸引到一批用戶(hù)。但用戶(hù)量稍微大一點(diǎn)的產(chǎn)品，都不太可能容忍你的任性。

　　不同產(chǎn)品有不同的目標用戶(hù)，而目標用戶(hù)的行為喜好，決定了這個(gè)產(chǎn)品的設計風(fēng)格。

　　你負責的產(chǎn)品，它的目標人群是企業(yè)用戶(hù)還是個(gè)人用戶(hù)？是年輕人還是老年人？是男性還是女性？是精英還是草根？……

　　你的用戶(hù)畫(huà)像是怎樣的？

　　做設計不同于搞藝術(shù)，不是你喜歡什么風(fēng)格，擅長(cháng)什么風(fēng)格就做什么風(fēng)格的。選擇什么設計風(fēng)格，是經(jīng)過(guò)縝密思考后的結果。

　　以阿里系的幾個(gè)產(chǎn)品為例：

　　采用橘紅色的淘寶，要營(yíng)造便宜很熱鬧的感覺(jué)；

　　采用暗紅色的天貓，要營(yíng)造放心有品質(zhì)的感覺(jué)；

　　采用藍色的支付寶，要營(yíng)造專(zhuān)業(yè)可信賴(lài)的感覺(jué)；

　　采用黃色的咸魚(yú)，要營(yíng)造年輕有活力的感覺(jué)；

　　你嫌棄淘寶的設計怎么那么low，比天貓差遠了。并不是因為淘寶的設計師就比天貓的差，那是因為定位不同，目標用戶(hù)不同，你怎么能要求菜市場(chǎng)和大賣(mài)場(chǎng)比？你把天貓的設計師調到淘寶去，他也得做得lowlow的。

　　設計風(fēng)格之間，不存在誰(shuí)就一定比誰(shuí)好，只有適合或不適合。你要判斷自己是否擅長(cháng)，能否駕馭這個(gè)產(chǎn)品的設計風(fēng)格。

　　比如你面試的公司，要做的是企業(yè)員工的內部管理系統，那你把界面設計得再漂亮、圖標再精致、動(dòng)效再酷炫，都沒(méi)有太大的意義；如果你擅長(cháng)的是交互，可以通過(guò)流程的優(yōu)化，大幅提升員工的工作效率，那就很有價(jià)值了。

　　三、看領(lǐng)導

　　1、領(lǐng)導要有點(diǎn)兒審美素質(zhì)

　　百度的XX之所以被噴得這么厲害，一個(gè)很大的槽點(diǎn)是：他作為用戶(hù)體驗總監，自身的審美素質(zhì)那么差，怎么指導別人工作？

　　百度內網(wǎng)里第一條評論是這么寫(xiě)的：

　　這個(gè)不需要道歉，水平差，審美低，這是人的屬性，沒(méi)有必要為自己的屬性道歉，但是作為UE總監，辭職就可以了。

　　說(shuō)完反面例子，我們來(lái)看看幾個(gè)正面的。比如喬布斯，對設計有很好的品味，會(huì )提出非常苛刻的要求；我們公司的老板，是個(gè)設計愛(ài)好者，每天發(fā)微博都會(huì )配上一張美圖（之前主要是風(fēng)景，最近是清一色的美女^_^）；我們的產(chǎn)品經(jīng)理，是個(gè)謎一樣的男子，他對我的設計提過(guò)非常多很好的建議。

　　你要看領(lǐng)導是否有一定的審美素質(zhì)。有良好審美的領(lǐng)導會(huì )成為你的助力，有糟糕審美的領(lǐng)導會(huì )成為你的阻力。

　　領(lǐng)導有一定的審美素質(zhì)嗎？

　　我們不要求領(lǐng)導會(huì )設計，但他得有起碼的審美能力，能分辨什么是好的設計，什么是糟糕的設計。這樣你們今后的溝通才會(huì )比較順暢，不會(huì )因為領(lǐng)導瞎嗶嗶瞎指揮而郁悶不已。

　　2、怎么判斷領(lǐng)導有沒(méi)有審美素質(zhì)？

　　在面試的時(shí)候，你應該會(huì )跟直屬的上司，主要合作的同事打交道的。他們可能是CEO（CTO）、設計總監（主管/經(jīng)理）、產(chǎn)品總監（經(jīng)理）。在他們面試你的同時(shí)，你何嘗不是在面試他們呢？

　　從你展示作品時(shí)他們的反饋，從他們提的問(wèn)題，從他們的衣著(zhù)打扮……你是能看出一些端倪的。如果有機會(huì )，你再翻翻他們的微博微信，心里就更有譜了。

　　四、看產(chǎn)品

　　可能有人會(huì )問(wèn)：我只是去這家公司面試了一次，沒(méi)有深入了解，不清楚這家公司文化怎么樣，用戶(hù)怎么樣，領(lǐng)導怎么樣，那我該怎么辦呢？在挑選公司的時(shí)候，有一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的方法：看他們的產(chǎn)品。

　　你打開(kāi)手機，數數騰訊的App有幾個(gè)？微信、QQ肯定跑不掉的。再數數阿里的有幾個(gè)？支付寶和淘寶應該有，天貓也許有。再數數百度的……

　　你懂的……

　　PS.2014年的時(shí)候有報道稱(chēng)，手機百度的用戶(hù)量突破了5億。另一份報道稱(chēng)，2014年中國智能手機用戶(hù)量首破5億。這什么概念？國內用智能手機的用戶(hù)，人人都裝了手機百度。你說(shuō)微信人手一個(gè)，我信。手機百度？我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)人用過(guò)，沒(méi)聽(tīng)人提過(guò)，存在感為零啊！

　　好的公司會(huì )吸引到好的人才，才會(huì )做出好的產(chǎn)品。如果這家公司的網(wǎng)站、App都很爛，說(shuō)明這家公司就沒(méi)有牛人嘛，這家公司就好不到哪里去，你去了也就是淪為他們中的一員。反之，說(shuō)明這家公司有很多牛人，你能從他們身上的學(xué)到很多，對你的成長(cháng)是很有幫助的。與牛人一起工作，本身就是一種福利。

　　這家公司有牛人嗎？

　　五、總結

　　最后回顧一下設計師挑選公司的幾個(gè)建議：

　　看文化。看設計在這家公司的分量有多大。

　　看用戶(hù)。目標用戶(hù)決定了產(chǎn)品的設計風(fēng)格，看自己是否適合這種設計風(fēng)格。

　　看領(lǐng)導。看直屬上司和主要合作的同事，是否具備一定的審美素質(zhì)。

　　看產(chǎn)品。有好產(chǎn)品的公司才有牛人，與牛人在一起才會(huì )成為牛人。